高溫津貼其實(shí)現(xiàn)實(shí)中落實(shí)得并不是特別的好，尤其是大城市和小縣城在高溫費(fèi)這一方面呈現(xiàn)出了兩種截然不同的狀況，因?yàn)樾】h城有很多勞動(dòng)者在自己工作崗位上辛辛苦苦十幾年，幾乎都沒聽說過高溫費(fèi)的這一回事，相對(duì)于每年都按時(shí)有高溫費(fèi)的這部分職工有些比較好奇的是在我國(guó)規(guī)定高溫費(fèi)是否屬于工資?

一、在我國(guó)規(guī)定高溫補(bǔ)貼算在工資里面嗎?

根據(jù)相關(guān)固定，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度(不含本數(shù))以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼按照統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

二、在發(fā)放高溫費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定?

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、哪些企業(yè)應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼?

根據(jù)規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

規(guī)定的員工的個(gè)人工資的組成部分當(dāng)中是包括津貼的，那高溫費(fèi)作為一種在夏季的高溫津貼，自然屬于員工的工資所得，因此，夏季的高溫費(fèi)納入了員工的工資所得當(dāng)中以后要被扣除個(gè)稅的。我國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè)對(duì)滿足條件的勞動(dòng)者是有義務(wù)發(fā)高溫補(bǔ)貼的。

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