出勤工資怎么算?

考勤工資的正確算法如下：

計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))，或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資。

計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))。

計算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資。

月平均工資規(guī)定：月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。

合法合規(guī)的考勤工資計算方法

1:適用雙休企業(yè)。

舉例：員工A的應(yīng)發(fā)工資為5500元，標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)21.75天，應(yīng)出勤天數(shù)22天。核算月實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資/標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)*(標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)/(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)))

第一種情況是當(dāng)月無節(jié)假日，無請假事項，則月實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資/標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)*(標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)/(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500

第二種情況是有節(jié)假日1天，無請假事項，則月實(shí)際工資=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500

第三種情況是有節(jié)假日1天，請假1天，則月實(shí)際工資=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86

第四種情況是無節(jié)假日，請假1天，則月實(shí)際工資=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250

以上不同情況用正反算法均可得出一樣的數(shù)據(jù)。

2:適用26天制/單休制企業(yè)

舉例：員工A應(yīng)發(fā)工資5000，月應(yīng)出勤天數(shù)27天(假設(shè)8月有31號，一共4個星期天，則應(yīng)出勤天數(shù)為31-4=27天)。核算標(biāo)準(zhǔn)=月應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

第一種情況是無節(jié)假日，無請假事項，則月實(shí)際工資=5000/27*27=5000。

第二種情況是無節(jié)假日，請假一天，則月實(shí)際工資=5000/27*(27-1)=4814.81。

第三種情況是有節(jié)假日一天，無請假事項，則月實(shí)際工資=5000/(27-1)*26=5000

第四種情況是有節(jié)假日一天，請假一天，則月實(shí)際工資=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。

為何不能以21.75的標(biāo)準(zhǔn)核算26天制公司的工資?工資表里出勤天數(shù)就是你實(shí)際上了多少天班，按照具體上班天數(shù)計算。正常出勤天數(shù)為21.75天不正確，應(yīng)是平均出勤天數(shù)。21.75天只是用來計算加班工資的。實(shí)際每月工資按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)計算。

加班工資的計算公式

1、工作日加班為正常薪資的1.5倍

企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%。

2、周末加班為正常薪資的2倍

企業(yè)用人單位依法安排勞動者在周末工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3、節(jié)假日加班為正常薪資的2倍

對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付勞動者工資

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