靈活就業人員的養老保險，可以轉成職工的五險嗎?我們說這個是肯定可以的。靈活就業個人所參加的養老保險，是屬于城鎮職工養老保險的范疇。而我們企業單位所參加的基本養老保險，也是屬于城鎮職工養老保險的范疇。二者之間是沒有任何的區別，所以說靈活就業人員那么找到新的工作單位以后，就可以將自己的社保關系，轉移到企業單位來繼續參保，這個時候你就可以有靈活就業的社保轉移，成為了企業單位的社保。

靈活就業養老保險和職工社保區別

本質上來講，這兩種養老保險都是完全一致的，沒有任何的區別，但是對于我們個人來說還是有很大的區別。最大的區別就在于繳費水平的不同，如果說你是一名靈活就業者，那么在參加職工養老保險的過程中，是需要按照全額的標準來進行交費，養老保險這一塊是要按照20%的比例來進行參保。相對而言繳費水平是比較高的，現在很多靈活就業的人員，每一年所付出的繳費金額，都是要超過1萬塊錢以上，可想而知這個繳費壓力還是比較大的。

靈活就業養老保險怎么轉職工?

作為靈活就業個人，在找到新的工作單位以后，那么就可以通過工作單位來交納社保。并且工作單位都會承擔絕大部分的繳費比例，我們個人在承擔養老保險的過程中，僅僅只需要承擔8%這樣的一個繳費比例。相對于靈活就業者，按照20%來參保的繳費比例，確實是要明顯降低。并且這8%不需要我們個人來交費，因為它直接會從我們的工資當中扣除，所以說對于企業在職職工來講，基本上是沒有任何社保的繳費壓力。

而對于靈活就業的個人來說，由于他沒有固定的工作，單位沒有固定的經濟收入來源，每一年還要承擔幾乎1萬多元的社保繳費。所以說確實有很大的壓力，那么想要改變和緩解這樣的一個經濟狀況，我們最好的方式就是去尋找一份工作單位。通過工作單位就能夠實現固定的經濟收入，同時還能夠通過工作單位來交納社保。但是有些人比較擔心的是，自己按著靈活就業的社保，能不能夠變成企業單位的社保能不能夠正常的轉移合并呢?

這是完全沒有任何問題的，我們當然是可以正常的轉移合并。只要是你在繳費時間上，沒有出現任何重復繳費的情形。那么都可以正常的轉移合并，并且累計計算自己的繳費年限。將來在辦理退休的過程中，無論你是按照靈活就業的方式參保，還是通過企業單位的方式參保，都能夠正常的有效累計計算我們的繳費年限。所以靈活就業者找到新的工作單位以后，及時的把自己的社保關系，當然也包括職工醫保的關系轉移到新的單位，繼續參保就可以了。

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