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殘疾人就業(yè)保障金的會計處理(繳納殘保金的核算步驟)
根據(jù)規(guī)定，應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計入“其他收益”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。
殘疾人就業(yè)保障金的會計核算處理分為三個步驟：
1、正常繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目
即用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的部分。比如內蒙古規(guī)定：
自2020年1月1日至2022年12月31日，對保障金實施分檔征收政策。其中，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%(含)—1.5%(不含)之間的，按應繳費額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按應繳費額的90%征收保障金。
2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計入“其他收益”科目
保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括：
獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。
所以如果你所在的單位確實已經(jīng)超比例安排殘疾人就業(yè)的，可能會從殘聯(lián)獲取一筆獎勵，這個時候對于這筆獎勵就應該計入“其他收益”科目。
3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。
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