按照合伙協(xié)議分紅，根據相關規(guī)定，加入合伙時需要確定出資，出資額確定后將按該比例分紅，并一起確定到合伙協(xié)議中。

合伙開店分配股份方法如下1按股東投入占比分紅，規(guī)定不參與經營的股東沒有額外的工資股東投入資金，根據公司每年的運營業(yè)績來分紅，天經地義但是面對那么夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年的業(yè)績進行分紅的話。

1出資比例，按實際出資額確定2根據每個人的分工，也就是崗位不同做技術做管理做市場，可以參照市場價格確定每個 崗位的工資3再扣除成本后結余部分可以作為分紅基金，可以按月按季或按年來分，根據具體情況確。

那么你們的股份分別是60%40%，那么分紅比例就是64 同時你是執(zhí)行經理的角色，那么你需要每月拿執(zhí)行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執(zhí)行經理所占比例一般是4%6%！ 1，投資資金。

直接按照股權比例分配如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份占有情況按照比例分配的，直接按照股權比例分配公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規(guī)定了股權分配和利潤分配。

一三個人合伙開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素1參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配2一方有技術投入也可以適當增加股份分配。

合伙企業(yè)分紅的方式有1合伙人協(xié)商確定分紅如果中途加入時并未做分紅約定或是約定不明確的話，那么本著合伙自主協(xié)商的宗旨，將可以由全體合伙人協(xié)商確定分紅2按法律規(guī)定確定分紅如果沒有分紅約定，全體合伙人也沒。

分析如下1首先要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例如50W的公司，比例為70%20%10%，按比例分紅投50W的為董事，投7W門市的為監(jiān)事，你為總經理經理2你們。

合伙開公司時，原則上，各個股東之間分配股權，應當按照股東實繳的出資比例來分配股權，因為是合伙開公司，而不是合伙開合伙企業(yè)因此，需要按照公司法的規(guī)定依法進行具體而言，公司法第三十四條對分紅權與優(yōu)先認購。

兩個人合伙開公司，公司股權分紅按出資比列來最合理，需要注意的事是在合伙前一定要簽署一個相關的協(xié)議，避免以后麻煩平分股份，從眼前的人情來看似乎是最好的，但是從股權分配來看卻是最差的，兩個人股份對等，權力對等。

分紅是合伙人投資企業(yè)最終的目的，如果企業(yè)在經營過程中并沒有產生相關的收益，那么合伙人就會面臨投資的虧損，出現虧損也是非常正常的現象，任何一項投資都有可能出現虧損，沒有人能夠保證投資都能獲得正向的收益。

三有限合伙企業(yè)給股東分紅如何報稅首先，需要交納25%的企業(yè)所得稅，提取10%的法定公積金，這是依據法律規(guī)定必須提取的，會計上也被稱作法定盈余公積金由公司股東對分紅做出有效的決議，公司是否需要進行分紅，最后需要進行交納。

法律主觀合伙開公司 股份分配如果是一般 有限責任公司 的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份占有情況按照比例分配的，這個沒有什么比較好的說法，直接按照股權比例分配 公司注冊時提供的公司。

合伙創(chuàng)業(yè)按照出資比例給股東開工資和分紅合伙創(chuàng)業(yè)是一種相對“高起點高規(guī)格高層次”的創(chuàng)業(yè)模式相對于獨立創(chuàng)業(yè)而言，是適應相對更大的創(chuàng)業(yè)規(guī)模和更大的風險承受能力而產生的創(chuàng)業(yè)模式，也是應獨立創(chuàng)業(yè)再發(fā)展再提高的。

法律分析合伙企業(yè)分紅的方式有1合伙人協(xié)商確定分紅如果中途加入時并未做分紅約定或是約定不明確的話，那么本著合伙自主協(xié)商的宗旨，將可以由全體合伙人協(xié)商確定分紅2按法律規(guī)定確定分紅如果沒有分紅約定，全體。

合伙企業(yè)和公司制不同，對股東之間的協(xié)商決議非常重視，因此，一般來說，合伙企業(yè)合伙人的協(xié)商決定很多事情 法律規(guī)定的分配方法如下 1合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人，或者是只由部分合伙人承擔全部。

你好根據你說的來看，你們三人都是出資2萬，也就是股份都是一樣的那從股權來都，都是一樣的，分紅也該是一樣的你和B在經營公司，只有900元的生活費，沒有拿工資，但是你你們各自或者業(yè)務后有提成，也就是獲得了。

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